Retenção de Talentos X Política de Remuneração: O casamento Perfeito!

POr Aline Souza

@souzaline

As empresas e as grandes corporações estão voltadas às práticas de valorização de pessoal com preocupações que tangem o universo da qualidade de vida, saúde laboral e motivação. Algumas se interessam, inclusive, para a prática de esportes e boa alimentação de seus funcionários. É de se esperar que os departamentos de Recursos Humanos estejam conectados com esta tendência, pois é por meio dela que as empresas têm conseguido reter seus talentos.

De acordo com Denise Rodrigues da Silva (foto), sócia-diretora da empresa COFIX CONSTRUÇÕES, o processo de Gestão de Pessoas é dinâmico, especialmente no que se refere aos programas de Remuneração e Desenvolvimento de Carreiras. Segundo ela é preciso ir além dos critérios básicos de plano de cargos e salários para atrair, reter e desenvolver profissionais. “Acreditamos no modelo que envolva todos os funcionários com os resultados a serem alcançados e que agregue valor ao negócio, por meio da participação, da criatividade, da iniciativa e da superação de metas preestabelecidas ante o desafio”, afirma a executiva.

Todos esses esforços estão concentrados em objetivos comuns na busca pela competitividade, flexibilidade, qualidade e produtividade. Para uma empresa conquistar esses valores é preciso ter um programa de valorização do funcionário ligado ao planejamento estratégico da empresa de modo que os profissionais encontrem oportunidade para agir e cooperar de acordo com estes objetivos. Denise vai além quando diz que o profissional produz muito mais dessa forma “em virtude de seu alto grau de envolvimento com tarefas rotineiras e emergenciais, encontrando tempo para análises e aplicações inovadoras que vão alem do ‘procedimento padrão’”.

A grande questão, portanto, é saber como incentivar uma política de remuneração atrativa aos talentos aliada ao desenvolvimento de vantagens competitivas. A sintonia entre o planejamento estratégico empresarial e a oportunidade de ação do profissional, faz dele um talento em todas as etapas da sua atividade e dos seus resultados, como afirma Denise Rodrigues da Silva. Este será o tema da sua conferência que acontece às 14h40 no 1º Fórum de Remuneração e Benefícios dia 26 de agosto. Denise é formada em MBA Gestão Empresarial tem pós-graduação em Logística Empresarial. O Fórum é uma iniciativa do portal de gestão de pessoas BUSCA RH e é realizado pela Zeta Eventos.

Serviço:

Data: 26 de agosto (quinta-feira)

Horário: 9h às 16h30

Local: Auditório da Zeta Probus – Rua Uruguaiana, nº 39 – 22º Andar.

Informações em http://www.zetaeventos.com.br/

Mercado aquecido para profissionais acima de 40 e 50 anos!!

POr Aline Souza
@souzaline

Para quem pensa que o perfil de usuários das mídias sociais são as pessoas mais jovens, se engana. Empresas preocupadas em absorver profissionais acima de 40 anos estão embasadas na diversidade para o alcance de resultados. Está crescendo a procura de profissionais mais experientes, de faixa etária acima de 40 anos, no acesso aos sites de relacionamento. Quando o assunto é a utilização das novas mídias, as empresas estão cada vez mais atentas às novidades e mudanças constantes de mercado. É fato que o profissional que consegue acompanhar esses avanços não fica para trás, pois as empresas procuram quem possa ajudá-la quanto às transformações tecnológicas. Pensando nesse aspecto, a ZETA Probus, em parceria com o portal de gestão de pessoas BUSCA RH, criou a 1º Oficina de Comunicação e Novas Mídias para o público pós-40 anos como uma oportunidade a mais para estes profissionais mais velhos.

Leia entrevista completa sobre o tema com especialistas  AQUI:

Para participar o interessado deve fazer sua inscrição pelo site: http://www.rhiocursos.com.br/. Serão sorteados cinco vídeos-currículo para os participantes no dia da oficina, que tem palestras de:

 Antoniel Bastos - Tema: Como está se dando essa reinserção de profissionais mais experientes no mercado, quando são pessoas acima de 40 anos interessadas em inovar nas suas capacidades.

 Vitor Guerra é publicitário focado exclusivamente em mídias sociais com experiênci em treinamentos de projetos de mídias sociais. Tema: Fala sobre a questão técnica da utilização das novas mídias com palestra expositiva.

Oficina Gratuita de Comunicação e Novas Mídias

Informações adicionais pelo telefone (21) 3553-2453.

Dia 29/6 – Terça-feira

Local: PROEDUC

Largo São Francisco, 34 – 5º andar.

Hora: 9h às 12h.

Oficina Gratuita aborda novas mídias para público acima de 40 anos

Evento no centro do Rio quer democratizar acesso para facilitar inserção no mercado de trabalho

Sabemos que cada vez mais a internet tem sido usada como ferramenta de ingresso no mercado de trabalho. Entretanto, o público acima de 40 anos que ainda não está totalmente familiarizado com a tecnologia disponível pode estar ficando à parte desse novo mercado. Tomando como base essa realidade, a Zeta Probus – Comunicação e Marketing, em parceria com o Buscarh – Portal de Gestão de Pessoas, realiza no dia 29 de junho, a 1º Oficina de Comunicação e Novas Mídias para o público pós-40 anos. O objetivo é orientar as pessoas na utilização adequada das atuais mídias e tecnologias disponíveis em busca de oportunidades de trabalho e, em muitos casos, recolocação profissional.

O projeto abordará por meio de uma visão ampliada e crítica de Antoniel Bastos - Diretor de Relacionamento da Zeta Probus e idealizador do portal Busca-RH, como está se dando essa reinserção de profissionais mais experientes no mercado, quando são pessoas acima de 40 anos de idade cada vez mais interessadas em se reciclar e inovar nas suas capacidades. Para a questão técnica da utilização das novas mídias a palestra expositiva fica por conta de Vítor Guerra, publicitário e diretor de planejamento da Idéia s/a. O tema central, portanto, são os questionamentos acerca das novas mídias procurando uma postura profissional no uso de redes sociais, focando a parcela de profissionais pouco adepta dos sites de relacionamento. A oficina aborda os benefícios das mídias no ambiente interno e externo das organizações. Esta é a oportunidade de ter a internet como aliada na hora de investir em um novo posto de trabalho, principalmente para aquele público acima de 40 anos.

A Oficina é gratuita e acontece de 9h às 12h, podendo participar pessoas acima de 18 anos sem limite de faixa etária que possuam conhecimento básico ou interesse em informática, internet e redes sociais (orkut, twitter, blogs, etc). Ao final serão sorteados cinco participantes para a gravação de vídeo-currículo, modalidade muito procurada atualmente pelas empresas na hora de uma contratação. Os vídeos serão produzidos pela Zeta Design e será veiculado no programa “Link Oportunidade” da TV Gestão.


Informações adicionais pelo telefone (21) 3553-2453.

Para participar o interessado deve fazer sua inscrição pelo AQUI

Serviço

Oficina de Comunicação e Novas Mídias
Dia 29/6 - Terça-feira

Local: PROEDUC

Largo São Francisco, 34 – 5º andar.

Hora: 9h às 12h.

Mais informações:

Aline Souza

Assessoria de Comunicação

Zeta Probus – Comunicação e Marketing

ELOGIE AQUI