Mídia e Gestão: O que vale é o conteúdo!

Que tipo de liderança é você? Descubra já na entrevista dos especialistas Carlos Alecrim e Gustavo D'Avila do ICCoachig no blog Mídia e Gestão, o único que deixa você informado sobre o mundo dos negócios com criatividade!

O blog procura trazer sempre reportagens especiais sobre os principais temas corporativos.

Leia também a entrevista com Sidnei Oliveira (Geração Y), Mídias Sociais e muito mais!

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Mercado aquecido para profissionais acima de 40 e 50 anos!!

POr Aline Souza
@souzaline

Para quem pensa que o perfil de usuários das mídias sociais são as pessoas mais jovens, se engana. Empresas preocupadas em absorver profissionais acima de 40 anos estão embasadas na diversidade para o alcance de resultados. Está crescendo a procura de profissionais mais experientes, de faixa etária acima de 40 anos, no acesso aos sites de relacionamento. Quando o assunto é a utilização das novas mídias, as empresas estão cada vez mais atentas às novidades e mudanças constantes de mercado. É fato que o profissional que consegue acompanhar esses avanços não fica para trás, pois as empresas procuram quem possa ajudá-la quanto às transformações tecnológicas. Pensando nesse aspecto, a ZETA Probus, em parceria com o portal de gestão de pessoas BUSCA RH, criou a 1º Oficina de Comunicação e Novas Mídias para o público pós-40 anos como uma oportunidade a mais para estes profissionais mais velhos.

Leia entrevista completa sobre o tema com especialistas  AQUI:

Para participar o interessado deve fazer sua inscrição pelo site: http://www.rhiocursos.com.br/. Serão sorteados cinco vídeos-currículo para os participantes no dia da oficina, que tem palestras de:

 Antoniel Bastos - Tema: Como está se dando essa reinserção de profissionais mais experientes no mercado, quando são pessoas acima de 40 anos interessadas em inovar nas suas capacidades.

 Vitor Guerra é publicitário focado exclusivamente em mídias sociais com experiênci em treinamentos de projetos de mídias sociais. Tema: Fala sobre a questão técnica da utilização das novas mídias com palestra expositiva.

Oficina Gratuita de Comunicação e Novas Mídias

Informações adicionais pelo telefone (21) 3553-2453.

Dia 29/6 – Terça-feira

Local: PROEDUC

Largo São Francisco, 34 – 5º andar.

Hora: 9h às 12h.

DICAS para os profissionais pós-40 anos

Como se recolocar no mercado de trabalho?

Fonte:  Futuro Sob Medida

Ainda existe muito preconceito contra profissionais mais velhos no ambiente de trabalho e isso acontece geralmente por parte dos responsáveis pelos processos de contratação, ou seja, dos gerentes que irão liderar esses profissionais. Também pode acontecer devido à política da própria empresa, que acredita que um quadro de funcionários compostos basicamente por jovens irá passar uma imagem de modernidade e agilidade. Independente de tudo isso, profissionais experientes estão decididos a retornar ao mercado de trabalho com uma freqüência cada vez maior, por questões pessoais, profissionais ou financeiras.

De modo geral, se você é um candidato mais velho e está preocupado com o fato de que sua idade pode pesar contra você no processo de seleção, o melhor a fazer é achar uma forma de desviar a atenção do quesito idade e passar a dar ênfase à sua capacidade de contribuir de forma concreta para o sucesso da empresa. Veja algumas estratégias que você pode adotar em sua busca por uma colocação profissional:

• Em princípio revise seu currículo - consulte um expert se necessário. Fique atento a erros de ortografia e concordância e a inconsistências nas datas. Além disso, é provável que o currículo que você utilizou anos atrás já não seja adequado atualmente.

• Registre-se em empresas de trabalho temporário de sua região, já que elas não se importam tanto com a idade mas sim com suas experiências e habilidades. Além do mais, serviços temporários irão enriquecer e atualizar seu currículo para outras oportunidades.

• Tente obter uma entrevista em uma empresa na qual não esteja interessado em trabalhar - esta é uma forma de praticar suas habilidades de entrevistado. Afinal, você não vai querer fazer a primeira entrevista, depois de muito tempo longe do mercado, com a empresa de seus sonhos.

• Coloque seu nome em painéis e outras ferramentas de colocação profissional que disponibilizem vagas para profissionais mais velhos.

• Esteja aberto a trabalhar por projetos ou em caráter temporário, uma vez que esse tipo de colocação aparece com mais freqüência do que trabalho permanente ou em período integral.

• Considere entrar no segmento de Saúde e Bem Estar. Estude e obtenha certificação em profissões ligadas à área, como enfermeira, fisioterapeuta, etc. A demanda é crescente nestas áreas e a idade é normalmente vista como sinônimo de confiança e responsabilidade.

• Passe menos tempo procurando uma posição em aberto e mais tempo criando a posição que deseja. Procure empresas que necessitem do tipo de experiência que você tem a oferecer. Consiga uma entrevista pessoal com um dos líderes da empresa através da rede social que você desenvolveu e manteve durante todos esses anos. Converse sobre as metas da empresa. Ouça bastante mas fale também sobre como você pode ajudá-los a atingir essas metas.

• As coisas são mais difíceis depois dos 40, portanto aumente sua rede social, amplie sua área de interesse, envie mais cartas de apresentação, dê mais telefonemas e sinta-se energizado por tudo que conseguir a cada dia.

• Tenha estratégias definidas para cada canal: amigos, antigos empregadores, anúncios, internet, contatos sociais, recrutadores.

• Mantenha o contato com os headhunters em base regular, mas seja criativo em seus contatos. Comente um artigo escrito pelo consultor, uma notícia sobre o mercado de trabalho, etc.

• Não leve a falta de resposta para o lado pessoal. A maioria das empresas recebe muito mais solicitações do que pode atender. As respostas que receber são importantes portanto trate-as como tal.

• Amplie sua rede de contatos. Use o Linkedin, Facebook, Orkut para se reconectar com pessoas que não encontra há tempos. Participe de reuniões e conferências patrocinadas por instituições acadêmicas, profissionais ou culturais.

• Buscar emprego hoje é muito diferente do que era há alguns anos atrás. Quase todas as vagas são postadas online. Graças a ferramentas como o Facebook, LinkedIn, Comunidades do Yahoo é provável que você esteja a apenas alguns degraus de separação do emprego dos seus sonhos. Assegure-se de que você está otimizando sua rede de contato.

• Use as ferramentas de contato virtuais para se manter conectado com as pessoas no mundo real. Envolva-se com as empresas de seu interesse e com as comunidades a elas relacionadas.

ENTREVISTA

• Ao ser entrevistado para um trabalho, informe que está disposto a trabalhar por projeto ou por tempo determinado. Isso representa uma vantagem sobre trabalhadores mais jovens, que normalmente não podem aceitar esse tipo de vínculo.

• Deixe claro que embora você tenha muita experiência, não se acomodou. Em alguns momentos, a experiência não é sinônimo de atualização do cenário que vivemos. Demonstre que está em dia com as novas tendências de administração, ferramentas, estratégias de seu campo e que sabe como aplicá-las no trabalho. Esteja consciente de que em grandes empresas você provavelmente estará lidando com pessoas de diferentes gerações e enfatize que você é flexível e se adapta a diferentes estilos de trabalho de modo a atingir um objetivo comum.

• Idade é um número e você pode usar esse número a seu favor - ou não. Considere as vantagens advindas com a idade: experiência, maturidade, responsabilidade, uma perspectiva mais realista, confiança, um conjunto mais equilibrado de habilidades técnicas e comportamentais, e muito mais. Concentre-se no que o faz especial, no que tem a oferecer, no que realizou e deixe que as pessoas saibam disso.

• É desaconselhável mentir sobre a idade. É aconselhável revelar a idade na hora da entrevista.

• Mostre para o entrevistador que você apesar da idade é uma pessoa aberta as novas idéias. Têm profissionais que fala muito e deixa de falar o essencial. A única coisa que você tem que passar na entrevista é as experiências que você vivenciou. Não leve para entrevista vícios antigo, isso é desclassificatório no processo de seleção.

• Sua aparência é importante, já que muitas pessoas ainda se deixam influenciar pela primeira impressão. Idade não é problema, mas parecer velho sim. Cuidado com gravatas ultrapassadas, cintos e sapatos gastos, bolsas que já viram melhores dias. Compre um vestido ou terno novo e aproveite para atualizar o corte de cabelo. Invista em um novo par de óculos. Você não terá uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão. Atualize seu guarda-roupa. Peça ajuda dos estilistas das lojas de departamentos, as lojas têm profissionais que podem orientá-lo sem custo algum. Obtenha noções de maquiagem (oferecidas gratuitamente por marcas de cosméticos em lojas especializadas ou de departamentos). Avalie a necessidade de melhorar a estética de seus dentes, trocando restaurações ou fazendo clareamento.

• Enfatize suas realizações: anos de experiência como gerente ou executivo; liderou processos de mudança; responsável pela governança corporativa. Mesmo que tenha ficado fora do mercado de trabalho por um tempo, olhe para o que tem feito de outro modo: você tem sido um free lancer.

ATITUDE

• Idade é um estado de espírito. Se agir como velho, será visto como velho. Se você é energético, positivo, profissional e talentoso, é isso que o entrevistador verá, e não a quantidade de cabelos brancos em sua cabeça.

• Não assuma que por ser mais velho que seus colegas você sabe mais que eles. Todo mundo traz algo de valor para a mesa, independente da idade ou do nível de experiência.

• Mostre como poderá usar de imediato as habilidades adquiridas em seu último trabalho no trabalho atual.

• Não reclame de sua última empresa, sua situação financeira, sua saúde, seus filhos, etc. O entrevistador está interessado em melhorar os resultados da empresa, não em resolver seus problemas.

• Cuidado para não passar a impressão de que nada é mais novidade para você. Você precisa demonstrar entusiasmo e excitação com relação a tudo, mesmo que tenha feito isso nos últimos 20 anos.

ATUALIZE-SE

• Não pare no tempo: aprenda novas tecnologias, conheça as novas linhas do pensamento econômico, novas teorias de administração, novas formas de fazer negócio e novas tendências culturais. Assine revistas de negócios ou use a internet para se manter em dia com o mundo corporativo.

• Mantenha-se atualizado com relação às novas tecnologias de sua área de atuação. Por exemplo, se sua área for Vendas, saiba fazer uso da tecnologia móvel como Smart Phones e aplicativos de Web 2.0. Domine o PowerPoint, Excel e saiba como iniciar e postar em um blog. Se for atuar como consultor, é importante ter um escritório bem montado em sua casa, incluindo computador, fax, impressora, conexão de banda larga. Os aplicativos de seu computador devem estar atualizados e serem compatíveis com os softwares usados na maioria das empresas.

• Saiba como usar o Facebook, Orkut, MySpace, Twitter e afins. Se você não souber do que estamos falando, peça a ajuda de seus filhos ou dos netos. Eles com certeza dominarão essas ferramentas e ficarão felizes em ensiná-lo a usá-las. Afinal, esses instrumentos fazem parte da vida nos dias de hoje e você vai acabar se surpreendendo e se divertindo muito com eles.

• Faça uma auto-avaliação honesta: como as pessoas o vêem: sua aparência, as palavras que usa, suas atitudes. Dê um jeito em sua imagem antes de entrar no mercado.

Buscar emprego quando estiver acima dos 40 anos é um desafio, porque você não traz somente anos de experiência para a mesa - você traz também a expectativa de um salário mais alto, menor flexibilidade para fazer as coisas de um novo jeito, menor tolerância para acabar ordens de uma pessoa mais jovem. Por isso, é vital conhecer o negócio, os objetivos e a cultura de sua potencial organização, de modo a poder demonstrar como irá contribuir para o seu sucesso. Em resumo, mostrar que você se encaixa tão bem na vaga e na empresa que a idade não faz qualquer diferença.

*Antoniel Bastos é Diretor de Relacionamento da Zeta Probus e idealizador do Busca – RH , portal de gestão de pessoas.

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Oficina Gratuita aborda novas mídias para público acima de 40 anos

Evento no centro do Rio quer democratizar acesso para facilitar inserção no mercado de trabalho

Sabemos que cada vez mais a internet tem sido usada como ferramenta de ingresso no mercado de trabalho. Entretanto, o público acima de 40 anos que ainda não está totalmente familiarizado com a tecnologia disponível pode estar ficando à parte desse novo mercado. Tomando como base essa realidade, a Zeta Probus – Comunicação e Marketing, em parceria com o Buscarh – Portal de Gestão de Pessoas, realiza no dia 29 de junho, a 1º Oficina de Comunicação e Novas Mídias para o público pós-40 anos. O objetivo é orientar as pessoas na utilização adequada das atuais mídias e tecnologias disponíveis em busca de oportunidades de trabalho e, em muitos casos, recolocação profissional.

O projeto abordará por meio de uma visão ampliada e crítica de Antoniel Bastos - Diretor de Relacionamento da Zeta Probus e idealizador do portal Busca-RH, como está se dando essa reinserção de profissionais mais experientes no mercado, quando são pessoas acima de 40 anos de idade cada vez mais interessadas em se reciclar e inovar nas suas capacidades. Para a questão técnica da utilização das novas mídias a palestra expositiva fica por conta de Vítor Guerra, publicitário e diretor de planejamento da Idéia s/a. O tema central, portanto, são os questionamentos acerca das novas mídias procurando uma postura profissional no uso de redes sociais, focando a parcela de profissionais pouco adepta dos sites de relacionamento. A oficina aborda os benefícios das mídias no ambiente interno e externo das organizações. Esta é a oportunidade de ter a internet como aliada na hora de investir em um novo posto de trabalho, principalmente para aquele público acima de 40 anos.

A Oficina é gratuita e acontece de 9h às 12h, podendo participar pessoas acima de 18 anos sem limite de faixa etária que possuam conhecimento básico ou interesse em informática, internet e redes sociais (orkut, twitter, blogs, etc). Ao final serão sorteados cinco participantes para a gravação de vídeo-currículo, modalidade muito procurada atualmente pelas empresas na hora de uma contratação. Os vídeos serão produzidos pela Zeta Design e será veiculado no programa “Link Oportunidade” da TV Gestão.


Informações adicionais pelo telefone (21) 3553-2453.

Para participar o interessado deve fazer sua inscrição pelo AQUI

Serviço

Oficina de Comunicação e Novas Mídias
Dia 29/6 - Terça-feira

Local: PROEDUC

Largo São Francisco, 34 – 5º andar.

Hora: 9h às 12h.

Mais informações:

Aline Souza

Assessoria de Comunicação

Zeta Probus – Comunicação e Marketing

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